劳动合同工资写多了-劳动合同工资写多了怎么办

法律分析：1、合同中的基本工资（不含加班）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合由而不支付。先生于2015年7月6日进入上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作，双方签订了三年的合同。合同中写明：“试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月”。

合同资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，电宝订货合同怎么写本绩效和考岗位工资应该明确数额或计算方法。公司认为合同中写明试用期工资80000元/月系笔误，合同里没有写值班之前双方一直按照8000元/月的标准发放工资，先生从未提出异议，故不存在差额。 此外。

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在试用期内被公司辞退，先生拿着合同状告公司未足额发放工资，隐蔽设备买卖合同怎么写要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。原来，公司在与员工签署的合同中将月工资9700元写成了97000元。职员基本工资是6000，短期门市租赁合同怎么写投资入股合伙经营合同怎么写但是签订合同的时候，上面却写着3500，这个妥妥的就是公司的一种套路！ 其实在职场里面，这种薪资套路非常的普遍。

员工合同鉴定完了，工资填写高了，只要者和用人单位协商一致，合同可以重新签订，按照合同法规定，合同由用人单位与者协商一致。因为浮动工资这块，购买椅子的合同怎样写不仅条款多，而且经常变化，不合适作为固定条款写进合同。至于只写基本工资，会不会影响赔偿金？其实影响并不大，无需太多虑。

合同工资写多了怎么处理

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